Inicio / Guías / Prima vacacional: separa la prima del salario de vacaciones

Prima vacacional: separa la prima del salario de vacaciones

Publicado por Navon Ventures S.A.S · 27 de octubre de 2026

La prima vacacional es distinta del salario correspondiente a los días de vacaciones. La calculadora estima solo la prima bruta con prestación mínima por años completos y salario diario ordinario fijo. No calcula un finiquito ni determina qué condiciones laborales corresponden a una persona concreta.

Qué datos necesitas

Salario diario: Captura la base ordinaria fija del escenario. No se convierte automáticamente cualquier dato de nómina a esa base.
Años completos: Usa la antigüedad completa de la tabla. Una fracción de año no se modela dentro de este campo.
Porcentaje de prima: Introduce el porcentaje del supuesto; la herramienta no admite menos de 25%.

Fórmula y ejemplo paso a paso

Salario diario × días mínimos por antigüedad × prima ÷ 100

Para un año completo, doce días de vacaciones del modelo y salario diario de $500, el salario de esos días es $6,000. La prima de 25% es 6,000 × 0.25 = $1,500. La cifra principal es $1,500, no $6,000 ni la suma de ambos conceptos.

Errores de interpretación frecuentes

Los artículos 76 y 80 de la LFT son las referencias de días mínimos y porcentaje mínimo empleadas. Una prestación contractual más favorable no queda identificada al introducir la antigüedad. La tabla mínima no debe interpretarse como un límite máximo de derechos o una revisión individual de un recibo.

Supuestos y límites

Se excluyen ISR, años incompletos y salarios variables. La antigüedad debe corresponder al periodo analizado. Para decidir días, base salarial o condiciones aplicables, revisa documentación laboral y fuente oficial. El aguinaldo utiliza otra fórmula; su estimación no reemplaza esta cuenta ni permite inferir automáticamente un total de liquidación o el dinero neto que debe recibirse.

LFT: artículos 76 y 80; texto consultado el 27 de octubre de 2026

También puedes consultar Aguinaldo proporcional.