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Aguinaldo proporcional: interpreta una estimación bruta

Publicado por Navon Ventures S.A.S · 27 de octubre de 2026

La herramienta estima una prestación bruta con supuestos expresos: relación regida por la Ley Federal del Trabajo, salario diario ordinario fijo y días computables capturados por el visitante. No determina automáticamente qué días o conceptos deben incluirse en un caso individual ni revisa documentos de nómina.

Qué datos necesitas

Salario diario

Introduce la base ordinaria fija supuesta por el modelo, sin sustituirla automáticamente por un salario integrado.

Días de aguinaldo anual

Captura la prestación anual del escenario, respetando el mínimo admitido por la herramienta.

Días computables y días del año

Usa una proporción coherente sobre 365 o 366 días. La calculadora no decide cómo tratar ausencias particulares.

Fórmula y ejemplo paso a paso

Salario diario × días de aguinaldo × días computables ÷ días del año

Con salario diario de $500, quince días de prestación y 365 días computables de un año de 365, se obtienen $7,500 brutos. Con 180 días computables sobre 365, la cuenta es 500 × 15 × 180 ÷ 365 ≈ $3,698.63. La proporción no transforma el resultado bruto en neto.

Errores de interpretación frecuentes

El artículo 87 de la LFT establece una prestación anual mínima y contempla una parte proporcional cuando no se completa el año. Los salarios variables, condiciones más favorables y controversias sobre tiempo computable requieren revisión adicional. La fórmula no resuelve esas diferencias por el simple hecho de aceptar los campos.

Supuestos y límites

Se excluye ISR y no se determina un importe neto depositable. Tampoco se modelan regímenes públicos, finiquito, indemnización o tratamiento individual de ausencias. Verifica supuestos y fuente oficial antes de interpretar la cifra como derecho personal. La prima vacacional es otra prestación: no sumes automáticamente ambas estimaciones como si fueran una liquidación completa.

LFT: artículo 87; texto consultado el 27 de octubre de 2026

También puedes consultar Prima vacacional.